紹介予定派遣とは「募集→面接→即採用」ではなく、一定期間、派遣社員として就業した後に正式に採用するシステムです。(派遣期間は最長６ヶ月)
直接雇用の社員として採用したものの“面接時の人物像と違う”“社風に合わない”など、雇用後に発生するトラブルは様々です。紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして就業しながら、企業様、求職者様それぞれが適性を確かめ合い、当初、取り決めた期間経過後に正式に採用を決めるというシステムです。このシステムをご利用いただければ一定の就業期間を経てからの正式採用となりますので、入社後のミスマッチを未然に防ぐ事ができます。