よくあるご質問
人材派遣について
人材派遣の対応可能エリアを教えてください。
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東京・大阪・仙台に営業拠点がございます。
- 東京エリア：首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、首都圏近郊はご相談ください。
- 大阪エリア：大阪府内、大阪近郊はご相談ください。
- 東北エリア：宮城県、青森県、秋田県、岩手県、山形県、福島県
派遣を受け入れるにあたってどのくらい費用がかかるのか知りたいです。
派遣開始までは費用はかかりません。派遣開始後は、派遣料金（時間単価×派遣スタッフの実働時間数）をご負担いただきます。
時間単価については、必要なスキル、諸条件によって詳細は異なりますのでまずはお気軽にお問合せください。
アクトで行っているCAD研修を企業研修としてお願いすることは可能でしょうか。
鹿島グループや各種企業様で実績がございます。詳細はお問合せください。
実績例：AutoCAD、Bricscad、ARCHICADなどの基礎研修、2～3日間 8名程度
派遣で対応できない職種はありますか。
労働者派遣法において一部の業務について派遣が禁止されています。禁止業務は下記のとおりです。
建設業務／警備業務／港湾運送業務／病院等における医療関係業務（一部例外あり）／弁護士・社会保険労務士などのいわゆる「士」業
※法律に基づき、建設現場作業員の派遣は対応できかねます。ご了承ください。
派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことはできますか。
派遣スタッフの法定時間外労働などについては派遣元の36協定が適用されるため、その範囲内であれば可能です。
残業や休日出勤が想定される場合は、ご依頼の際にお知らせください。
残業時間数や頻度によって、対応可能なスタッフを人選いたします。
どのくらいの期間から派遣してもらえますか？
1日からご利用いただけます。ご契約期間が30日以内の場合は、対応可能な業務やスタッフに制限がございます。
詳しくはお問い合わせください。
紹介予定派遣について
紹介予定派遣とはどのようなサービスですか？
労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受けた事業者が、派遣労働者・派遣先間の雇用関係の成立のあっせんを行い、または行うことを予定している労働者派遣のことを言います。
紹介予定派遣ができる職種は決まっているのですか？
労働者派遣法で派遣が禁止されていない職種に限られます。
紹介予定派遣であっても、労働者派遣の段階では労働者派遣法の適用を受けます。労働者派遣法では一部の業務を「労働者派遣事業の適用外業務」と定めていますので、それ以外については、紹介予定派遣を行うことが可能です。
紹介予定派遣は派遣会社であればどこでも行えますか？
「労働者派遣事業」及び「職業紹介事業」の両方の許可を受けた事業者のみが行えるものです。アクトは人材派遣事業（許可番号：般13－040183）も人材紹介事業（許可番号：13－ユ－040259）も許可を受けているため、紹介予定派遣業務を行うことが可能です。
紹介予定派遣の派遣契約期間に制限はありますか？
紹介予定派遣の場合、同一の派遣労働者について６ヶ月を超えて労働者派遣を受け入れてはならないこととされています。
紹介予定派遣を受け入れるに当たって、派遣元に対して事前面接や履歴書の送付を求めることは可能ですか？
紹介予定派遣については、労働者派遣法で定められている禁止事項、派遣労働者を特定することを目的とする行為の適用除外とされており、事前面接や履歴書の提出を求めることが可能です。
労働者派遣契約を契約途中から紹介予定派遣契約に切り替えることはできますか？
派遣労働者、派遣先、派遣元の三者の合意があれば、切り替えることは可能です。
その場合は、それまでの派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結します。
派遣契約終了後、自社の社員として雇用する場合、有期雇用契約でも良いのですか？
有期雇用契約でも問題はありません。但し、事前に雇用条件の明示の中に記載が必要です。
派遣契約終了後、自社の社員として雇用する場合、試用期間を設けることは可能ですか？
労働者派遣の段階が試用期間に替わるものと解釈されているため、紹介予定派遣によって、派遣労働者を雇い入れる場合は試用期間を設けないように、各都道府県労働局が必要な指導を行うとされています。
派遣契約終了後、自社の社員として雇用する場合、派遣会社に支払う紹介料はどれ位ですか？
派遣契約終了後、採用が確定した時点で紹介手数料が発生します。手数料の料率については、アクト営業担当にご相談ください。
知識・能力テストを派遣就業期間中に行うことは可能ですか？
可能ですが、テストの結果により不採用という判断が出ても、原則、最初に締結した派遣契約期間は就業させていただくことになります。
派遣就業後に職業紹介を受けず、または、職業紹介の結果、派遣スタッフを採用しなった場合、その派遣労働者を特定して引き続き派遣してもらうことは可能ですか？
「派遣労働者を特定することを目的とする行為」に該当するため行えません。
労働者派遣法では、派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為を禁止しています。
キャスティングについて
イベントを依頼したいのですが、対象エリアはどこになりますか？
東京を中心とした関東全域をカバーしています。又協力会社との連携により北海道から沖縄迄全国でのプロモーション支援が可能です。
コンパニオンの依頼をしたいのですが、その後、どのような流れで進行していくのでしょうか？オーディションに呼ぶことはできますか？またオーディションは無料ですか？
まずは、業務内容やご予算・コンパニオンイメージをお聞かせください。その後プロフィールの提出をさせて頂きますので御社での選考後コンパニオンが確定いたします。
ご要望によりオーディションも可能です。
オーディションは無料となっておりますが、遠方で実施される場合、別途交通費をご相談させて頂いております。
イベントの規模はどのぐらいのものから依頼できるのでしょうか？
イベント、キャンペーンなどのプロモーションから博覧会、展示会、企業セミナーまで、規模の大小に関わらずご相談可能です。最高のノウハウを持って皆様のご要望にお応えいたします。是非お気軽にご相談ください。
小規模ですが初めて展示会に出展することになりました。どのぐらい前に依頼すればよいのでしょうか？
開催の約2か月前のご相談が目安となりますが、企画から依頼されるか、人材のみご利用されるかなど内容によっても準備期間は異なります。まずは、お早めに一度ご相談ください。
イベントコンパニオンのユニフォームレンタルはやっていますか？
式典等にご利用頂けるスーツはご用意しております。イベント用ユニフォームはいくつかの専門会社の中からコーディネイトしご提案させていただきます。お気軽にご相談ください。
自治体ですが入札に参加してもらうことは可能でしょうか？
積極的に入札参加させていただいております。官公庁、自治体、民間からの依頼実績が豊富であり、信頼性、サービスクオリティの高さには定評がございます。詳しくはお電話またはメールにてお気軽にお問い合わせください。
施設マネジメントとはどのような事をしてくれるの？
スペースの有効活用や稼働率・安全調査等のスペースマネジメント、提供サービスの内容や質のチェック、環境充実といったクオリティマネジメント、そしてそこに働く人々を生き生きとさせ成果を上げる事に導くヒューマンマネジメントとその施設独自の運営手法を構築していくサービスです。
接遇研修に興味があります。何人ぐらいから受講できるのでしょうか？
2時間単位で1名からご相談いただけます。ご要望に合わせてカリキュラムを作成いたしますので詳しくはお電話またはメールにてお気軽にお問い合わせください。